ちょっと真面目に。

タレントは多くの選抜の中から勝ち抜かなければならない。

イメージに合ったビジュアルや能力も必要だけど大切なのは

このタレントと仕事を組みたいと思わせることができるか。

思わせることができれば、その案件では駄目だったとしても次に繋がる。

制作サイドもマネージメントも含めて。

例えば男性２０代でこういったイメージ

女性３０代でこういった能力を持ってる方

等、案件がきたときに、事務所担当者の頭の中にどのタレントを思い出して声をかけるか。

だからタレントは仕事を待つスタイルだけではなく、マネージャーさんや事務所の方に挨拶をしてとにかく覚えてもらうのも大切なこと。

選ぶのも人なので、やっぱり人として魅力は大切。

と言いながら今年入って事務所に挨拶できてない(>_<)

電話をくれるマネージャーさんにはほんと感謝してます。